崗位職責：
1、負責公司制度和流程建設，組織公司流程管理體系的建立與運行維護；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責控制公司整體人力成本及行政費用；
6、主持公司行政、信息化管理體系的建設工作；
7、負責市區對口部門、合作單位及政府相關部門的對外關系建立和維護。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、運營管理、心理學等相關專業；人力資源管理師（高級）、高級經濟師優先；
3、10年以上工作經驗，其中7年以上相關工作經驗，5年以上管理工作經驗；
4、精通公司運營管理、項目管理和人力資源管理知識，能指導團隊完成各模塊工作的順利實施；
5、精通各政策動態信息，有較為廣泛和良好的政府人際關系，具備較優秀的溝通能力；善于整合資源、協調統籌，在公司本部和下屬各公司實現分級管理，保證人力資源體系的正常運行；
6、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，具有集團層面的全局管理觀念和控制能力、優秀的計劃、控制及領導能力、出色的組織協調管理和溝通能力、系統思維能力和判斷力、風險意識和風險控制能力及良好的社交能力。